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kpi即为关键指标，最关键的就是把工作量化。
各个部分的东西都纳入指标里，然后分派到各个人身上。
苏逸解释道：“拆分工作量，这个法子其实是一把双刃剑。”
“用得好，可以激励人，但是用不好，就会让原来的积极性降低。”
管理学是一门深奥的学问，更是一门关于人性的学问。
好的制度能让团队能力发挥更好。
达到一加一大于二的效果。
同样的，落后的制度会完全吊不起人积极性，就如同现在工部面临的问题一样。
李书瑶听的津津有味。
完全沉浸在其中。
她想起当初让工部修路的事情。
明明可以一次性修好。
但是还是让自己叮嘱了好几遍，一条路反反复复修了三次。
这还是自己已经看到的地方。
在大夏各个地方，还不知道有多少没看到的地方。
那里的百姓怎么办呢？
表面上看起来是陛下关心民生，体恤百姓。
可实际上只有她自己一个人满意罢了。
下面的官员吃的满嘴流油，百姓依旧怨声载道。
每次想到这个问题，李书瑶总是忍不住想重罚那些贪官污吏。
可她比谁都清楚。
罚只能震慑宵小，却不能根本改变问题。
大夏有太多的地方需要自己分心。
工部的问题只是小小的一部分罢了。
“小苏老师，那你说朝廷工部现在面临什么问题？”
“咱们学堂外面的路反反复复的修，不知浪费了多少人力物力。”
“要是按这个效率，大夏各地要浪费多少？”
面对这个问题。
苏逸不禁陷入了犹豫。
他不是不知道问题，正是因为太清楚了，里面涉及的门道太多了。
所以觉得有些太黑暗了，讲给两人会不会不太合适。
“浪费，肯定是有的，只能看咱们现在陛下的水平如何了。”
“她若是有心思在上面花功夫的话，也能整治。”
李书瑶一听就面色古怪了起来。
“她若是不会呢？”
“毕竟咱们陛下才登基没几年，也没什么处理政务的经验。”
“现在可能是空有一身力气，却没地方用啊。”
她说的都是自己的心里话。
自打继位以来。
无数人都看到她勤于政务，励精图治想要让大夏更强盛。
可李书瑶总有种有心无力的感觉。
空有一腔热血无处运用。
苏逸抬眉，满是讶异。
“怎么可能？”
“我听说南越有些地方已经开始尝试推行税赋改银了。”
“还有淮南，那地方不是正在发大水吗？”
“往常都是征调民夫，然后国库拨款赈灾。”
“但是这次不一样，开始雇佣民夫了。”
“这不就是我之前和你说的以工代赈吗？”
“能说咱们陛下没经验吗？”
他说起大夏女帝的时候，眼里满是赞赏。
好像颇为青睐的样子。
“你要是说以往哪一任皇帝有不足之处的话，我可能还会附和你两句。”
“但是咱们当今陛下，那是真的没得挑。”
李书瑶顿时羞赧不已。
“是吗，她有你说的那么好吗？”
“我怎么觉得她......没你说的那么厉害呢？”
上官玲珑都听
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