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我在瞎想，谣言没过几天就被打破了，虽然岳诗琳现在还是每天一来就去老板办公室，但现在她不是一个人去，人事、财务、综合这几个关键岗位的人也经常会出现在老板办公室。岳诗琳依然经常开老板的车出去，有时一天出去好几次，不过现在每次都带着人事、财务这些人一起出去。
公司最近明显有点异常，除了老板和岳诗琳外，其他两个副总也看上去不对劲，有一天老板和两个副总居然在办公室吵了起来，最后被岳诗琳一番话给平息了。
几个老板争吵后没几天，在春节放假的前一天，公司下文对架构进行了一次大的调整。因为人员调整，公司今年破例没有让我们提前放假。
原来公司的架构是最高领导机构是董事会，董事会设一个董事长，两个董事。董事会下设总经理，由董事长兼任，总经理下面是一个营销总监、一个技术总监。公司一共六个部门，两个管理部门人力资源部和财务部直接对总经理负责，业务部门研发部和营销部对营销总监负责，服务部和技术部对技术总监负责，另外还有三个分公司，由营销总监负责。公司六个部门经理，人力资源部、财务部和我所在的营销部三个经理算是老板的人。另外三个部门经理和两个总监是另两个副总的人。这样公司三个董事的势力基本上达到一种均衡的状态，当然老板势力相应要大一点。
现在这种平衡被打破了，公司架构调整后，老板不再兼任总经理，总经理位置暂时空缺。原来的两个总监变成了三个，增加了一个行政总监，三个总监全部进入董事会，再加上原来的三个董事和暂时空缺的总经理，董事会人数变成了七个人。由于三个总监全部成了董事，所以增配三个副总监负责具体工作。人力资源部和财务部合并为行政部，对行政总监负责。其他部门不变，但各部门人员均有了变动。
原来人力资源部经理魏姐提拔成了行政总监，财务部的王经理成了行政副总监，魏姐原来的助手成了行政部经理。研发部陈经理提拔为技术副总监，技术部邱经理变成了研发部经理，服务部的朱经理来到营销部当经理，而最出人意料的是我居然被任命为营销副总监。而大师兄被从县分公司调了回来，担任了服务部经理，本来想让二师兄去接大师兄的位子，但二师兄以准备结婚为由，坚决不去。技术部经理则由技术部内部一个姓刘的年轻人担任。怪不得前几天几个老总吵架，看来就是在商量公司几个中层的人选了。
新的公司架构中，目前六个董事会成员，每个派系两个人，三个技术副总监，有两个是老板的人，五个部门经理有两个是老板的人，行政部经理和大师兄。总体看，老板的势力略大一些，但不是太明显。不过我看了这个人员名单后，发现老板还是给其他几个董事埋了一个雷。
目前总经理的位子是空缺的，但我认为这个位置肯定是留给可人的，可人回来以后，老板迟早要退到后台，这样可人就可以以最大股东的身份兼任董事长和总经理，这样就相当于董事会七个席位中，老板这一派，不对，以后应该叫可人这一派了，就占有三票，而其他两个派系都只有两票。这样再加上公司的中层，可人这一派实力就大了好多。当然可人的事目前除了老板，就只有我知道。
难道岳诗琳这段时间和老板是在忙这个事？可是这个事她应该也帮不上忙啊。
不过我现在顾不上管这些了，因为放寒假，宝宝已经回来了。
“恭喜你啊。”晚上吃饭的时候，我对宝宝讲了我担任营销副总监的事，宝宝说。自从宝宝放了假，我又开始了每天晚上去宝宝家吃饭的习惯。小文对此大为不满，说一个人的饭不好做，但她也只能说说而已。
“涨工资没有？”宝宝老妈问，她一直对民营企业不屑一顾，在她看来，我就算当了董事长也属于无业游民，只有工资是
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