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长生集团来了三拨人，这三拨人都是小轿车从省城火车站或飞机场接来的。
第一拨人是一个三人小组，领队的是一个在后脑门上留着一个小辫儿的光头，在会议室里，两个跟班一个做笔记，一个给他扇扇子，他则把腿架在了会议桌的边沿上，一口京腔，侃侃而谈，中央电视台在他家门口，京城电视台的台长是他的发小，人民日报的擦边广告是他代理的......
第二波人是一个五人小组，笔记本打开，投影仪一放，主讲人便对长生集团的电风扇和电机的营销展示方案，徐长生看了，心头一亮，不仅这个团队不仅设计了全新的产品包装，提出了全新的宣传口号，而且对各个营销渠道能带来的效果做了保守性估测，前景还不错。
可是，幻灯片的最后一页让徐长生傻眼了：
A套餐，三年期，每年费用八千万；
b套餐，三年期，每年费用五千万；
......
回到办公室，徐长生失落了，或许，丁玲是误解了自己的意思，自己的想法是招聘一个品牌建设和管理的人才，而丁玲却让丁楠寻了一些品牌包装公司或广告公司。他想要的是针对集团科技产品从灵魂到体质的来一次彻底的脱胎换骨，内外皆强，在扩大品牌知名度的前提下，甚至演变为一种企业文化，而不是一味的、单纯的打广告。
是的，打广告肯定有效果，但是，若内在实力跟不上的话，迟早会穿帮或失败。他想给集团动一个手术，这个手术可以使得各个公司泛发二次生机，而不是继续吃老本。
他坐在靠椅里，静静地等待着第三波人的到来，尽管内心失望，可是，对于远道而来的客人，也不能怠慢啊，何况，听听不同人的方案，对自己而言，也是一种学习和进步。
时钟敲了五下，新任秘书弓小川推开了门，轻声道：“徐董事长，客人来了！”
徐长生站了起来，说道：“走，去会议室！”
弓小川说道：“他就一个人，要不，就在您的办公室吧！”
徐长生哦了一声，会议室太大，坐两个人是不是显得生远了，于是回应道：“行！”
弓小川微微侧身，一位三十多岁、戴眼镜、个子不高、身材瘦瘦的男子走了进来，他的脸上是古铜色的，眼睛里闪着光，笑容乍起，给徐长生传递了一种莫名的亲和力，朗声道：“徐董事长，您好！”
徐长生指指沙发，示意他坐下，说道：“欢迎！”
弓小川倒了两杯茶水，退出去了。
男子从挎包里取出了一份简历，恭恭敬敬的递给了徐长生，说道：“徐董事长，这是我的简历，您过目！”
徐长生靠进了沙发里，接过简历，开始翻动，问道：“你叫孙为？”
“嗯！”
“家是省城的？”
“嗯！”
“英国留学？”
“四年！”
“工商管理专业？”
“硕士毕业。”
“深圳工作，日本长穹公社？”
“嗯，产品是半导体。”
“半导体？”
“说具体点是收音机！”
“什么牌子？”
“出口产品叫Gp，是Good pARtNER，好伙伴的意思。在国内叫心连心，寓意是通过收音机把人们的心连接起来！”
“你负责营销？”
“嗯，从基层开始，最后做到了总监！”
“年轻有为啊！”
“不敢当！”
.....
“企业最重要的是什么？”
“文化！”
“企业文化里最重要的是什么？”
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