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过了五一，王斌忙起来了，几次三番的调研，可是，出具的报告根本不像话，给徐长生汇报也是说不到重点上。
从王斌的身上，徐长生看出了知识的重要性，没文化的人，不仅书写能力差，就连思考问题也是断片儿的。不过，王斌也有优点，和三教九流打交道是头头是道。
令徐长生满意的是孙为，在对电风扇厂调研一周后，孙为出具了一份报告，报告分为三部分，一部分内容是关于销售的，建议将营销部门分成四部分，分别是大客户部、大众市场部、出口部和广告部；一部分内容是对产品外表及包装的大升级，不仅建议在电风扇的外表使用拉丝光滑技术，而且建议将黑白纸质包装全部更换为彩色，并且，还出具了几张非常新颖的外观设计图；最后一部分是对生产流程的规范，不仅所有的配件全部打标签、上编码，而且要求生产秩序必须遵守世界最先进的5S管理体系标准。
在报告的最后，孙为提出，未来的主流产品是空调，电风扇作为一个科技含量越来越低的产品，将逐渐被淘汰，既然是一个淘汰产品，那么，没必要定位高端或低端，更应该突出的是能耗、性能及美观。
徐长生召集刘润生、冯玉玉、黄田等一起研究孙为的报告，大家都觉得孙为的方案很完美，可是，大家又不知道该怎么执行。4
黄田说：纸上谈兵的事儿谁也会干！
刘润生却说：能写出这种方案的人，不一般啊！
冯玉玉建议道：电风扇厂员工构造稳定，不怕出岔子，要不，就让孙为来试一把！
是骡子是马，不溜溜怎么知道？
徐长生接受了冯玉玉的建议，于是，由孙为主刀的、针对电风扇公司的为期“三十天”的大手术开始了。
徐长生对这次手术的结果是很期待的，他真心期望有一个人的出现，能把集团的企业文化和产品品级往高拔一拔，他不想因为自己的局限，而限制了公司发展的天花板。在他的心里，只要这次手术成功，那么，王斌提出的游乐园项目和翟光明县长提出的公园项目便将由孙为来操刀完成。
王萌萌去了长生林业公司工作，职务是副总经理，工作内容是协助王斌开展工作，而现实却是没事可做。
王斌知道自己的文化功底差，写报告水平更一般，又怕徐长生给他黑脸，于是，便鼓吹着王萌萌一遍一遍的给徐长生送方案报告。他知道，原先王萌萌是徐长生的大秘，徐长生对王萌萌很满意，自然，让王萌萌出马是最好的良策。
对此，王萌萌表面看是风平浪静，可是，内心里却是求之不得。
每次送报告都是天快黑了时候，敲敲门，走进去，关了灯，把报告一扔，便奋不顾身的往前奔，扑到那个熟悉的怀抱里，紧紧地......他们两个都是干柴，摩擦会生出巨火，汹汹的火焰会把整个世界燃烧......
翟光明对公园项目抓的很紧，对于徐长生提出的改造河道方案也非常认可，希望尽快上马。
可是，徐长生却不乐意，从目前的方案看，初始投资是三千万，今后每年的维护费用是一百万，三千万都不知道何时回本，再加上维护费用，这分明是个无底洞。为了县城的公益事业，他可以做出贡献，可是，这次的代价真的让他吃不消。
翟光明又搬来了潘云生，潘云生还是那个急性子，和徐长生也不见外，拍着桌子要徐长生赶紧开工，徐长生笑道：
你们真把我当土财主了。
其实，徐长生在等，等什么呢？等孙为在电风扇厂的“手术”结果。如果成功，说明长生集团将迎来新的希望；如果失败了，只能是老样子继续前行。
这些日子里，孙为一天到晚忙着，每天的睡眠时间不足六小时，但是，他有信心把这一切做到完
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