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第二章 帝国危机 (第2/12页)

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晋武帝司马炎代魏称帝后,对曹魏覆灭的经验教训进行了认真的总结。结论?比较喜人--曹魏宗室诸王力量过于弱小,才使得司马家族能取而代之。为不重蹈覆辙,得着手改革分封制,加强司马宗室的力量。

司马炎将其祖司马懿以下宗室子弟均封为王,又不断削弱地方势力,下令“悉去州郡兵,大郡置武吏百人,小郡五十人”。这是不仅裁撤了地方军队,连武将的编制都缩编了。一个小郡编制50个排长,能有多少军队?诸王一旦起兵,地方兵如何抵抗?

之后,分封制虽几经改革,但宗室的力量一直在膨胀。司马炎显然忘记了,西汉时有个重大政治事件叫--“七国之乱”。

在官吏使用和任命上,西晋帝国的官二代官三代官n代们形成了士族门阀制度,士族势力之强大,皇权都不敢轻易开罪。

何为士族门阀制度?

中国古代官宦人家的大门外,一般都有两根柱子,左边一根称为“阀”,右边一根城为“阅”,干什么用的呢?

贴告示用的。但不是贴招领启示之类的告示,而是专门张贴功状的,譬如,这家出了多少个正部级、副部级干部,皇帝给了这家什么什么荣誉等,用来炫耀的。因此,后人就把世代为官的人家称为世族门阀、士族。

中国自古至今的干部选拔任用机制,一直在变化当中。我们来一起看一下中国古代的选人用人。

“法官的儿子永远是法官,贼的儿子永远是贼”--印度电影《流浪者》。当然,这里的法官是指国外的大法官,像笔者这样的小法官,只能称为“司法民工”,用司法为民众工作的人,兢兢业业,干好本职工作,就是为社会做贡献,其他不敢多想,也不能多想。

西周时,按周礼治国。周天子分封天下,社会各阶级分明。你是什么出身,你的儿孙的出身也就是什么,基本不变。由此,国家由天子、诸侯、卿、士分级负责管理,各阶层依照血缘世袭。

到了东周,诸侯权力增大,中央控制力逐渐衰弱,各诸侯国的国君自己出钱养了一批“客卿”、“食客”等国家正式公务员编制之外的各色人材,为自己服务。

战国时,秦通过商鞅变法,确立了“军功爵制”。奴隶、士兵、临时工,只要能立战功,统统能改变身份,直接入国家公务员编制,无需千军万马过独木桥般的考申论、行政职业能力测试。

宇宙的尽头不是铁岭,而是铁饭碗。不孝有三,无编为大。编制的感召力是无穷的,“军功爵制”造就了一帮打仗不要命的二杆子。这种重赏之下必有不要命二杆子的执政理念,使秦最终灭掉了“喊赵薇去演戏”(韩赵魏楚燕齐)六雄,统一了天下。这,也算是人才激励机制的一个成功的典范。

两汉时期,封建制度逐渐完备,如何选拔任用人才,统治者颇费了一番心机。起先采取的是察举、征辟的办法。西汉时由于崇儒学,故官僚多以儒学经术起家,讲学授徒,门生故吏遍天下,形成一股社会力量,其子孙后代承家学,继续做官。

中国第一批豪门贵族起源于何时?

东汉。

东汉建立者刘秀,建国后大封功臣,即所谓的“云台二十八将”,造就了第一批贵族豪门,到东汉中叶时,逐渐形成了世代为官的大姓豪门士族。

任何一项制度,初衷无论多好,成效无论多棒,施行中若不加修补完善,最终会变味。到东汉后期,察举征辟制度也逐渐曝露出弊端,“举秀才,不知书。察孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡”的民谣,即是明证。

三国魏初,魏文帝曹丕为了抑制浮华朋党之弊,同时又为了拉拢士族,对官吏选拔制度进行了改革。

九品中正制。

所谓中正,即是有名望的推荐官

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