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第36章 三月升两级? (第2/3页)

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“小陆,你准备一下,迎接工作要做好。今天你是主角,到时候一定要好好表现,明白吗?”

面对领导的指示,陆恒还能说什么?自然是保证全力以赴完成任务。混迹职场,场面话永远不会嫌多。

大约十点钟,上级领导的车队准时抵达。自从接到通知后,轧钢厂上下紧急组织工人进行了临时大扫除,大门口还特意挂起了欢迎横幅——“热烈欢迎上级领导莅临我厂检查指导”。

由于时间仓促,横幅是临时用毛笔在红纸上写的:“热烈欢迎上级领导来我厂检查工作”。当车辆停稳,杨厂长领着一众厂领导前往迎接。

陆恒虽职位不高,却被安排在相对靠前的位置,站在几位副厂长身后半步之遥。这次上级领导可以说是突击检查,因此轧钢厂直到一个小时前才接到电话。

下车后的上级领导眉头微皱,显然对厂门口挂着的欢迎横幅所代表的形式主义不太满意。但当他看到人群中站立的陆恒时,脸上立即浮现出笑容,越过杨厂长等人,直接对陆恒说:

“小伙子,我记得你,上次你的表现尤为出色。”

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“听说你现在已经是车间副主任了,之前你们厂提交的绩效考核制度、生产优化方案以及安全生产手册,都是出自你手。”

“真是了不起啊,我没有看错你,是个有能力的年轻人。”上级领导满面笑容,把杨厂长等人都晾在一旁,专程夸赞起陆恒来。

陆恒则给出了较为公式化的回应:“感谢领导对我工作的肯定,我定会再接再厉,为红星轧钢厂的发展贡献更多力量。”

没想到,上级领导并未就此罢休,继续抛出一系列问题。陆恒只能从容应对,展现出一副成竹在胸的模样。

“走,你带我去车间看看。”

“结合车间实际情况,详细讲讲你是怎么想到这些方案的。”

“我身后的这些人,都是京都其他大厂的领导,其中有些人当年还在白熊国的企业进修过。”

“你的那些方案连他们都赞不绝口,认为既符合我国政策导向,又能有效提升产能,值得大力推广。”上级领导指向随行人员,助理适时地向轧钢厂众人介绍起各企业领导的身份背景。

这一介绍,令在场的人无不惊讶,原来前来考察的不仅有上级领导,还有其他企业的高层领导。而这些企业规模庞大,行政级别都远高于轧钢厂,其中不乏有着国家级字号的大企业,其高层领导的待遇甚至可以媲美国家部级干部。

轧钢厂最高领导杨厂长只能拿到12级工资,月薪172.5元,而那些国字头企业高层可拿6/7级工资,月收入高达三百多元。出行方面,人家企业老总配的是小轿车,而杨厂长最多只能乘坐吉普车。两者之间差距明显。

当得知这些情况后,整个轧钢厂的接待团队气势顿减,生怕在其他企业面前丢脸。唯有被上级领导叫到身边的陆恒,依然泰然自若,引领着前来考察的一行人走向车间。

“这是第二车间。”

“之前我们……现在……”陆恒带领众人走进车间,结合实际操作,讲解各种改进措施所带来的变化,并通过详实的数据说明由此带来的产能提升。

陪同考察的其他大厂团队中,不乏技术专家和管理高手,他们提出了一系列颇具专业性的问题。无论是技术层面还是管理层面,陆恒均能对答如流,并获得了对方的认可。

此刻,陆恒已然成为了全场关注的焦点。

既有管理才能,又有技术功底,甚至连一线工人的各类技能也样样精通。世上真有这样的天才存在吗?要知道,陆恒可是声称这些都是他自学来的。

这让在场的众人难以置信

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