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执于计划和控制，忽略了创新和灵活性的价值。而药水姐INtp也开始认识到，自己的天马行空有时确实会扰乱团队的整体进程。
为了改善关系，紫老头INtJ主动提出，尝试在每次会议开始前预留一些时间，让药水姐INtp分享她的最新想法和创意。药水姐INtp也努力在提出新方案时，先进行一些基础验证，确保这些方案的可行性。
初次的努力看似进展顺利，然而很快，两人的深层次性格特点开始显现。紫老头INtJ在会议中依然不自觉地打断药水姐INtp，纠正她的某些表达方式。而药水姐INtp在尝试验证新想法时，时常会偏离主题，投入到其他有趣但无关紧要的实验中。
一次会议上，紫老头INtJ打断了药水姐INtp的发言，试图将讨论引回到计划中：“我们需要聚焦在主要目标上，这样才能确保进度。”
药水姐INtp皱了皱眉头，但还是克制住了情绪，继续解释她的创意：“我觉得这个方法能大大提高效率，我们可以先试试看。”
尽管紫老头INtJ尽量表现出支持，但他的语气中仍带有质疑和不耐烦。药水姐INtp感到沮丧，她努力让自己适应紫老头INtJ的方式，但总觉得自己被限制在一个狭窄的框架里，无法真正施展才华。
几次失败的努力让两人关系再度紧张，但他们并不甘心放弃。经过几天的冷静思考，紫老头INtJ决定再做一次尝试。他在一次会议上提出：“或许我们可以设立一个创新小组，专门测试药水姐INtp的新想法，这样既不影响主要进度，也能给你更多的发挥空间。”
药水姐INtp眼中闪过一丝希望，点头同意：“好主意，我会全力以赴。”
他们为创新小组设定了详细的任务和时间表，并邀请了团队中其他几位同事加入。起初，创新小组的工作进行得很顺利，药水姐INtp的几项创意得到了验证，并成功应用到项目中。
然而，随着时间的推移，紫老头INtJ发现创新小组的进展开始变慢，甚至有些项目严重拖延。他不禁感到焦虑，开始频繁干预小组的工作，试图重新掌控局面。药水姐INtp对此感到不满，她觉得紫老头INtJ在剥夺她的自主权。
在一次小组会议上，紫老头INtJ忍不住指责药水姐INtp：“你们的进度太慢了，必须严格按照时间表来执行。”
药水姐INtp愤怒地回应：“科学研究不是流水线，我们需要时间和空间来试验和探索！”
两人的争吵再次爆发，团队的士气也因此受到影响。尽管他们都在努力改变，但深层次的性格差异让这些努力一次又一次地失败。
经历了多次失败后，紫老头INtJ和药水姐INtp逐渐失去了改善关系的信心。他们默契地减少了直接交流，关系变得冷淡，项目进展也陷入了停滞。
就在这时，公司面出现一个重大的外界危机——竞争对手发布了一项突破性的技术，如果赛博科不能在短时间内推出更有竞争力的产品，将会失去市场份额，甚至面临被收购的风险。
公司高层召开紧急会议，要求所有团队全力以赴，共同应对这一危机。紫老头INtJ和药水姐INtp被迫再次合作，他们知道这次的挑战不仅关系到项目的成败，更关系到整个公司的未来。
尽管心有余悸，两人还是决定再尝试一次。这次，他们彻底敞开心扉，进行了真诚的交流。紫老头INtJ坦诚地说：“我们需要找到一个平衡点，这次我们不能再失败了。”
药水姐INtp点点头：“我会尽量按照计划来做，但也希望你能给我一些自由，去尝试新的方法。”
他们开始重新审视整个项目，结合各自的优势，制定了一个既有计划性又
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