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第101章 师徒新论 (第2/2页)

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丝敬佩。

其实,古代授徒之所以保守,主要是因为当时的各行各业不发达,就业岗位有限,所以就有“教会徒弟,饿死师傅”之说,连对传授徒弟都保守了,对外人理所当然就更要保密了。

雷晓飞现在则没有“饿死师傅”的忧虑,相对当前社会,他浑身的技艺多着呢。而且现在“合作社”的人手不足,雷晓飞恨不得教会多几个人,好让自己放手来做些别的事情和研究。当然,他要教的人也有条件,就是起码要人品没问题。

“合作社”的加班收工后,已是晚上九点多,雷晓飞和林先生、胡医师这三个“合作社”董事,每天风雨不改的碰头会循例进行。

今天的碰头会,主要讨论的是如何解决“合作社”人手不足的问题。

“合作社”里的人都清楚,“合作社”因经营扩大,人手已严重不足。

就墟里的小吃铺子来说,正常运作都需五到六人,幸好现在是春节刚过,“合作社”众人原本的行业还未兴旺,烧窑的钱师傅基本没工开,张铁匠和王木匠也没有什么工做,三人现在就长驻“好味道”了,而卖菜的孙伯,每天卖完菜后,也要到“好味道”上班,加上“专业厨师”林采微,小吃铺子的人手才刚刚好,遇到铺子特兴旺时,几人还忙不过来,因为几人都不专业。然而,这景况也不可能长此下去,毕竟,这些人家里还有一份放不下的职业。

除了小吃铺子外,“合作社”其它几个环节的人手也很紧,每天两小时的“加班”,有时还完成不了明天的需求。前世做过管理的雷晓飞知道,人不能总处在极度紧张的环境中,无论在生活上,还是在工作上,所以,现在当务之急是招人,最少要增加四到五个人。

古时候,因为行业不兴旺,剩余的劳力很多,加上当时人们的生活水平低下,人人都想找工做来帮补家计,所以要招人做工其实很容易,只要说一声,人们就会排着队来见工。

但雷晓飞考虑到“合作社”的股东众多,几乎包含这里所有的家庭,如果突然加入外人,会不会对这里几家人的团结造成影响呢?排挤外人是国人的通病,更何况这班人还是被别人排挤才到这里来落脚的呢。“合作社”刚成立,各方面的基础还相当薄弱,这里的大多数人又是文化水平低下、小农意识特强,一旦不团结,甚至会导致“合作社”散伙。所以雷晓飞把这道难题摆上了董事碰头会,让林先生们和胡医师两人定夺。

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