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不给货。
什么，你从别家拿货。
那正好，去吧。
只要别家有这个价格，也有我们这个质量，你就去吧。
反正我们家的货不愁卖。
我们自己直播带货，就能全部处理掉。
根本不需要跟你们做货期。
这么一来，内销部的经理慌了呀。
不让做欠款，那么他们内销部的业绩怎么搞起来？员工的提成跟奖金怎么来？
但这事没得商量。
因为厂里不给货。
生产部跟财务部那边还定制了一条规则。
要开出库单，那好，全款付款的凭证拿来。
没有全款，不给货。
打了订金的也不行。
这只是你预定这批货的钱。
出货必须要全款。
不给钱，这货就直接给别人了。
所以，这么一来，依依针织有限公司的内销部几乎直接腰斩了。
销售额大幅度下降。
内销部的业务员也差不多全都辞职了。
反正这个行业的工厂多的去了。
又不是只有依依针织有限公司一家。
依依针织有限公司生产部这边压力也是非常大。
林依依让他们赶紧出新款。
但是新款很难设计出来的。
设计出来的新款，也未必就能火起来。
对于一个倾向于传统型的企业，尤其是生产部的这些人，每个人都是很保守的。
他们几乎很难拿出创意的思路出来。
或许你会觉得，可以招一些年轻人的进来呀。
服装设计专业的毕业生也是很多的，招一些进来的。看书溂
是啊，毕业生是挺多的。
但是进来之后，会受到排挤呀。
生产部的那些老人也很难接受年轻人设计出来的服装款式。
这个很好理解。
就跟一个90后不能理解00后的审美一样。
所以，每一个进来的新人，都没能撑过三个月的试用期，就辞职走人了。
这么一来，生产部这边就等于是迟迟拿不出新的设计。
林依依也就对生产部的人意见越来越大了。
生产部的紧张气氛，也源于此。
因为每个人上班就跟上战场一样。
他们发现设计来设计去的，也无非就是那几种款式而已。
正所谓每个部门都有每个部门的难处。
生产部这边的情况，就是这样。
对于公司的一些诟病，林依依的老爸老妈当然是最清楚。
但他们清楚是一回事，能不能狠下心来做出整改，就是另外一回事了。
他们都是重感情的人。
若是按照林依依的那一套方案，公司大不多的老人都可以直接走人了。
也不是林依依狠心。
公司要生存下去。
肯定是要做出一些改变的。
能够适应的员工，肯定是会留下来。
但适应不了的，就只能选择离开了。
……
保安室。
那两个值班的保安很紧张的给老张打了个电话。
他们跟老张的关系还算是可以的。
在打电话的时候，他们整个人身体都在颤抖。
同时心里也在祈祷着老张可千万别嘴碎，把唐总车子的事情说出去。
要不然，老张肯定是混不下去了。
得罪了老板娘，可没有好下场。