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销售果然不一样，不像我们做软件研发的，每天就是和机器打交道。跳完开场舞，就是公司老板项总讲话，项总原名项文海，五十多岁，讲话语速不快，语言朴实无华，既不打鸡血，也不吹未来，只是听见关键的一句，今年公司阳光普照年终奖，每人两个月，顿时台下雷声欢动，因为每个人在盘算着，在加上自己的额外绩效奖励有多少；厉害的人，半年和全年都拿绩效为“卓越”的人，就六个月年终奖了，那是凤毛麟角，几乎没有，能一个“卓越”的绩效，就烧高香了，张明杰自己是全年是“优秀”绩效，所以他今年可以拿到三个月年终奖。因为他是应届生，他没有上半年的绩效，只有一个下半年的“优秀”绩效，当然公司有评议全年的绩效，那是对主管以上的级别，普通员工就是上半年和下半年两个绩效，主管以上还有个全年绩效，还能在额外分一笔年终奖金。
在鹭江这样的城市，民营企业能给这么多的，着实不多吧。
张明杰是听老板讲话兴趣没有那么大，只听了一句，要用五年的时间，公司的USb充电器，USb数据线，移动电源管理软件做到全球第一，后面公司还要做USb耳机产品线系列。张明杰心想，刚夸奖完老板不吹牛，这又吹上了，不吹全球第一，会死啊。
后面依次是各个老板讲话，原来这家公司有四个老板分别是项祝董梁，分别是项文海为cEo，祝山涛为研发总经理，董烨为销售总经理，梁鑫为工厂生产总经理，四人一起创业，各管分工，在鹭江也干出一片事业，当前公司年销售额度已突破两亿。
其他人也怎么不认识，祝山涛为研发总经理，这个算是认识的。董烨做为销售总经理，肯定不一样，各种鸡血，搞的大家一个个兴奋，按捺不住，想回去直接继续工作的样子。
朱权和王虎都评为了优秀员工，主要是把USb充电器产品做的不错，蒋国文和钱阔庭则完全无缘榜单，斗来斗去的，让别人上台领奖。优秀新人当然也没有张明杰的，有的话，早就会告诉他，提前准备发言。
玩手机的过程中，只听见主持人，本次比去年增加了“特殊贡献奖”，然后就听到了自己的名字，张明杰作为新来的应届生，在谷歌实验室认证过程中，对疑难问题和风险，本地分析透彻，验证充分，得到了好评，使得我司第一次取得北美销售许可证…
愣神中，蒋国文说，赶紧上台领奖啊，有红包拿。一个大奖状本子，里面夹着三千块钱红包，张明杰有点意外，又有点兴奋。主持人袁静问他，有什么获奖感言，要跟大家说的。这个完全没有准备啊，看着台下的人，心里一紧张，张口就说“感谢领导的栽培，其实我是比较幸运而已，额，恩，有点紧张，我先下去了”
搞的主持人袁静一愣愣的，这人真有意思，我还没有说完呢，自己先跑了。下面的人倒是习以为常，因为搞研发的这帮人，真的不擅长在舞台上演讲，后面主持人也就按照潜规则办事，专门选择销售的那些人，发表获奖感言。
除了“特殊贡献奖”外，还有其他奖项，张明杰又一次愣住了，这公司人数不多，奖项名目还挺多啊，能不能赶紧吃晚饭啊，肚子都感觉有点饿呢；然后是优秀项目奖，项目经理陈建锋也上台了，最后是优秀管理者奖项，今年拿这个是两个大佬，USb充电器软件总监蔡敏，USb数据线硬件总监鲍文斌。
蔡敏接触比较多，鲍文斌几乎了解很少，毕竟自己级别不够。上台之后两位大佬，按照行业规矩，先介绍自己今年做了什么事，过程肯定努力，遇到疑难问题怎么解决，现在又取得了，什么样子的效果，最后是感谢团队的支持。
蔡敏点自己的核心得力干将了：陈建峰，雷美霞，蒋国文
鲍文斌说道了自己的核心干将：王虎，陈虎，周言
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