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而后面谢宁台说，实际并不止这些，朱权和鲁立志，杨永建总监那派做协议出身的，金伟忠本身和杨永建关系一般，甚至在开会的时候，大吵过。同样都为总监，金伟忠后面还有蔡敏总监。
听说公司要准备上市，大大的刺激了大家都要赶紧做出自己的绩效。当时听到公司即将上市的事，张明杰都不敢相信，咱们公司这样就可以上市了，我们大家都挺挫的啊，也没有什么核心的技术能力。
怪自己太年轻，仔细一想国内的企业，有多少有核心自研的技术呢，大多还是拿开源的软件进行修改。我们主要还是只做了工程化，真正底层算法的，我们还是比较弱的，但是公司既然能持续好几年都是盈利，而且增幅还挺大，那上市，应该是容易的。
谢宁台说了很多，张明杰也第一次意识到了自己的浅薄，职场，并不是很努力，你就能上的去的，有工作之内的，还有工作之外，可能越往上走，更多的是工作之外的。就像现在的站队一样，张明杰觉得很无聊，当然也没有人去管他，毕竟是刚来公司一年多的新人，虽然挂着主管的头衔，底下就几个小兵，谁会去在意他呢，甚至张明杰在思考，自己在这家公司能做多久，能做到什么职位，走向高管，迎娶白富美？
张明杰问谢宁台，云直播业务做的怎么样。
提到这个谢宁台，哈哈一笑，说现在看开了，以前没有看开，每天内部都吵架，不是传统意义上的两方，还是三方吵架，是相互吵架。
谁也没有能震的住谁，按照道理来说金伟忠算是产品线的总监了，但是在关键时候，不站出来拍板，任由下面斗着。
先是研发主管朱权，也是开发的代表了，和产品吵架，说是想需求给的不全，乱提需求，很多是都是不对的，安安心心抄袭竞品就行了，产品想搞微创新，结果实力不足，做的需求搞出了“四不像”，产品又怼开发，没有按照UI交互做，导致体验很难看，也怼测试部，交付的过程试用版本质量太差，到处是bug。
然后测试三部主管牛剑群就是开始投诉研发主管朱权，说是软件编码质量很差，没有自测，更没有按照项目计划提交测试，很多的都是延迟提交测试，说好的三周测试时间，因为开发的延迟提交，版本发布又不许延迟，从而压缩测试时间，质量肯定不能保证。
牛剑群在会议上开始讲大道理，怎么做好项目管理，风险管理，疑难问题突破，甚至提醒雷美霞要做好排期和过程工作跟踪，雷美霞又跟他吵，林美云只在一边安静的做着会议纪要，啥话也不敢讲。
过程的一个里程碑版本发项目奖，有个问题需要扣三百块钱吧，到底问题是开发的，还是测试遗漏的，因为这个三百块是扣开发，还是扣测试部的，直接邮件到老板祝山涛那里，然后被祝山涛回了个邮件大意是“你们安心做好项目，而不是为了这三百块钱”，祝山涛也在开始怀疑，我们新品部门到底怎么了。
几次相互争吵之后，雷美霞直接就很少参加项目例会了，都让林美云在跟着项目，给他们做下会议纪要，组织开个项目例会啥的。
张明杰问：“那我参加公司每月的项目例会，听研发总监金伟忠，主管朱权，产品总监鲍文斌，产品主管郑近雄都说很顺利啊，只是有些小的问题在持续修复而已”
那些都是表象，为什么要说项目进展有问题，反正今年项目在公司层面的定位，是做出来，发到市场去看一看，试一试水，并没有销售指标的要求。这样项目组是很开心的，至少两位总监金伟忠和鲍文斌是很放松，因为只是到市场上演示，这个目标是肯定可以达成的。
现在这个局面谢宁台也没有办法改变，人轻言微，说多了，会得罪人，只能稳住做好自己的工作，反正团队还是比较认可他，至少鲍文斌是认可他的，
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