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hr開玩笑道：「你們在前方服務於客人, 是直接為公司創造revenue，工作辛苦了, 應該的。」
覃惟在去年四個季度里，數據的起伏比較大，因為中間有一些特殊情況。但是熬過了上半年的低迷, 她在下半年全面發力, 在q3甚至做到了所在區域的銷冠。
整年的kpi完成情況是超出預期的，hr跟她說：「你去年的表現很不錯，這份成績，可以作為你升職的依據。」
覃惟讀懂這句話的潛台詞：也可以是她下一份工作的履歷。
去年的起起落落，讓她真正體會到工作的樂趣, 無論是成就感還是經濟回報。如果她仍然待在黃海冰的公司，或者去海投簡歷, 必然沒有現在在經濟上的自由度。
這便是她、亦或是同事們選擇這份職業的理由。
hr又詢問她，有沒有想過，是想要在一個崗位上做精，還是想要在職能上做全, 今後轉管理崗。
這是去年就問過的問題。
平心而論, 她過去的一年工作得非常辛苦，業績已經把她壓得喘不過來氣, 根本沒有精力想更多。
「那你今後可以想一想。」hr說：「我比較建議你給自己做一個階段性的測評，或者三到五年的計劃，五年以後你想要收穫什麼？是一定高度的職位，還是業績出色的sales？當然，你在門店工作很清楚，優秀的sales薪水並不比管理崗位低。」
覃惟表示明白了。
這的確是該考慮的問題，她已經不再掙扎在危險線上，有了一定的資源積累，就會有更多選擇。
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