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“快要放假了，不知道会不会有年终奖？”财务阿听对黄丽说。
“这个我怎么知道。”黄丽说。
“应该有的，我入职的时候问过李总，他说有年终奖。”财务说。
“想太多，你入职比我还晚，我都还没够一年，没够一年哪里来的年终奖。”黄丽不屑的说。
“肯定有的，到时候我去问一问他。”财务阿婷非常笃定。
是啊，很多公司都有年终奖，有些公司发十三个月工资，还额外有一笔年终奖。不过黄丽入职的时候没有问过这个问题，那么应该是不会有的。黄丽属于职场小白，在这里是她人生的第一份工作，领的工资不高。前面刚入职的时候还是在职大学实习生，现在已经领了毕业证几个月了，已经算不上实习生。正常来说，她这种情况应该算是过了试用期，不过她自然没有等到李真豪或者王紫薇的召唤，让她成为华夏农业公司的正式员工。有些老板就是这样，喜欢用这些实习生，剥削着他们廉价的劳动力。这些实习生有一些也敢奋力反抗，或者达到了目的之后就辞职换工作。这些公司看似成为了他们的跳板，实则这些公司也乐意这样子做。这些公司不会谋求着多大的发展，这些老板就像是暴发户一样觉得没有了谁谁谁都一样，能够用廉价的金钱换取劳动力绝对不会用高薪聘请人才。
梁主任就和梁丰钱说过，他们的公司看起来人员众多，不过有能力的就那么几个，其他也是一些实习生过来上班。他在这个咨询公司已经有几年了，每年都是人来人往，根本留不住人才。之前罗富贵是和一个朋友来的这个咨询公司，后来不知道是什么原因产生分歧，那个合伙人就跑到了六楼开了一家一样的公司。梁主任他们在二楼，那个原来的合伙人在六楼，进进出出总会碰面。梁主任还说，这个人在这里开公司就算了，还挖走了好多个这里的人，把罗富贵死得半死。
一个公司要想留住人才无非就是两个原因。一个是做的爽，另一个就是给得多。罗富贵给得不多，员工做得也不爽。给得多就不用说了，肯定就是工资给得高。做的爽就不一样了，一个公司主要还是讲氛围，有些公司给的工资也不是很多，不过员工在这里做得很开心，他们把公司当成自己的家一样，想走的人是很少的。梁主任说他的老板罗富贵又是骂员工骂得很厉害，说员工没有脑子，总之就是很难听。表面上看罗富贵还是一个比较和蔼的人，不过梁丰钱没有和他打交道，工资也不是罗富贵发的，梁主任说的也有待商榷。
俗话说：“三人成虎。”罗富贵的脾气不单单是梁主任说，就连他的外甥女也是这样说。罗富贵的公司有一个女孩子，这个女孩子称是罗富贵的外甥女，梁主任也说是。这个外甥女也说非常不爽她的舅舅，整天骂自己的员工，特别是心情不好的时候也骂。每个周一他们都要开公司例会，一开例会就说员工的不是，搞得整个公司的人都带着不好的心情上班，让员工带着上班像上坟一样的心情。她身为罗富贵的外甥女也不能幸免于难，虽然有时候被骂得太过分了也会顶嘴，有时候还会把罗富贵顶得哑口无言。哎，谁叫人家是外甥女，哪怕顶嘴罗富贵也不敢怎么样，毕竟是亲戚关系，总要走动的。其他员工就不一样了，敢怒不敢言已经成为了他们的标签，所以很多员工来这里上班上了几个月就辞职了。这就是典型做的不爽。
“梁主任，你们公司有年终奖吗？”一天，梁主任来到了他们办公室，财务阿婷问。
“有啊，没有年终奖谁给他干？”梁主任说。
“你知不知道我们有没有？”阿婷问。
“这个我就不知道了，不过应该有吧，李总这么大的一个老板，应该不缺这么一点钱。”梁主任说。
“我来入职的时候问，他说有。”阿婷说。
“那就应
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