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人手缺少给闹的。”
“我的人都被你给指派走了，现在皇阿玛又给安排了这么个差事。”
“京城这么大，每天就我一个人监督，就是想管也管不过来，你说说该怎么办？”
胤禵笑了笑道：“这个简单，直接从其他部门，暂时借调人手过来帮办不就行了。”
听了这么个不靠谱的主意，胤禛用手顺了顺眉毛道：“这人手恐怕不是那么好借调的吧。”
自古以来，人事问题都是比较敏感和复杂的。
相较于借调和与其相关的挂职等一系列的人事安排，只是单纯的升迁和调任都显得简单起来。
借调这种事情，最大的问题就在于其组织关系和其工作属地是分离的。
对于这种调职不调档的情况，处理起来的最终结果不外乎两种，人随档案走或者档案随人走。
如果只是个临时短期的项目，倒还好说。
只要项目一完成，就可以人随档案走，回到原单位的工作岗位上。等于是给自己的履历，增添了一笔，虽然不一定是浓墨重彩，但也算是一种丰富。
如果是个长期项目，或者新设长期机构，借调这种行为就具备着明显的实习性质。
一旦适应了新岗位新工作，就会档案随人走。
从此工作和组织关系，就会告别原单位，开始一段新的旅程。
最尴尬的其实是半年以上，一两年以内的这种时长的安排。
大家都知道，最后肯定会解散，然而原来的工作岗位也不能出现长时间的空缺。
在这种情况下做出的选择，很有可能是一种赌博。
离开原岗位，基本就确定回不去了，肯定会有人顶替。
但是项目结束之后的安排，也并不是那么明朗，这样就很尴尬。
胤禵所要面临的正是这样一种情况。
所以在提出这个建议的同时，就已经提前考虑好了人选。
见四哥充满了疑虑，胤禵道：“放心吧四哥，我给你选的人，就不存在不好借调的情况。”
“想想咱们的邻居，是不是没有比这些人更合适的了。”
胤禛一拍脑袋，道：“十四弟，还是你小子考虑比较全面。”
“干这种事情，再没有比国子监的学生们更合适的了。”
胤禵见四哥反应过来，点点头道：“这些人大多还没有正式进入官场，应该多少还有点意气风发。”
“四哥只要把握好这些年轻人有点叛逆清高的心态，基本上就不会有什么大问题。”
顿了一下之后，补充道：“到时候还有一件重要的事情，需要麻烦四哥。”
胤禛问道：“具体什么事情，能让十四弟这么客气？”
突然开始这么客气，由不得胤禛不稍加谨慎起来。
胤禵道：“希望四哥通过这次的安排，能从其中挑几个有用之才。”
“到时候提前好好培养一下，争取能早日为咱们共同的事业，添砖加瓦。”