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自己一個個面試的了，今時不同往日嘛…在訂單還沒簽，意向基本確認的昨天，他就去找了幾個勞工經紀人——要在訂單規定的日期前交貨500箱手工皂，可麗肥皂廠至少要增加多一倍的人手！
為此他找了4個勞工經紀人，讓他們分別推薦一些人來。之所以沒有交給某一位勞工經紀人，主要是奧斯汀先生知道，有些勞工經紀人會靠著手下的工人威脅、敲詐工廠…這年頭勞工經紀人要搞這種事比較麻煩，因為工廠主解僱工人的成本低，不聽話就能換掉，統統換掉！
但只要稍加注意就少一個潛在麻煩，為什麼要省事兒呢？
對這些工人，奧斯汀先生也是說的很清楚，他們現在是『試用期』。當然，試用期的報酬和其他工人是一樣的，只不過他不承諾這批訂單做完之後會繼續僱傭他們——他願意這批訂單之後再雇他們一個月，這之後如果進出口貿易公司的訂單不夠多，且沒有別的渠道的訂單增長，他們這批工人可能就只能留一半了。
奧斯汀先生總的來說還是更想留下這些工人的，一方面他自己也是從底層起家的，對勞工更有同情心，如果可以他也不想開除工人。另一方面，這些工人如果在這段時間表現良好，那做了一段時間之後就等於是熟練工了，要知道熟練工也是一家工廠的『資產』呢。
與其未來再從市場僱人，將工人從生手培養出熟手，當然是留下一批熟手更好。
當然，前提是工廠要有訂單給這麼多工人生產。hr
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