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点心饮料供应明显丰富起来。
对员工来讲，他们看到的是自己得了实惠，大家一片声地赞扬，都说新来的行政干得好，对主管换成谁并不感兴趣。
杨菁心里不爽有苦说不出，不自主地便对这个原本和自己要好得蜜里调油的同事疏远和冷淡起来，毕竟有苏珊娜的前车之鉴，她可不想这么快就步其后尘。
这些被艾米看在眼里，她觉得自己不便出声，私下和朵拉聊起这事便摇头冷笑，安慰她且行且忍耐，不必和这种人计较。
罗叶自己却感觉良好，她收到了好评，重新建立了供应商渠道，豆豆和翠西两个也还算配合。
嗯，不去人力也没啥，先把行政抓牢再说！
眼看春节，罗叶自告奋勇揽下了组织年会的任务，她是决心要让大家看看自己被埋没的才华，所以没注意朵拉和艾米的疏远，满心投入到热火朝天的筹备中去了。
本来许静也报名参加节目，甚至还参加了排练，可临到年会前三天忽然全身发冷，接着就开始持续低烧起来。
跑到医院发热门诊，大夫说你这是流感，赶紧回家隔离休息，不许出门了！
许静只好请假在家静养。同事们聚餐表演节目时，她床头柜上堆着药，可怜兮兮地缩在被窝里，搂着团团一起在微信朋友圈看大家录的小视频。
不过好处也还是有的，呆在家里没有打扰。
她有了更多时间利用猎聘、脉脉、领英这些渠道加大量零售和消费品行业的高管，拉他们进自己的行业群、岗位群，并且在春节期间用贺年卡、红包等等形式热络自己群里人脉之间的关系。
许静给自己所有的群定了几条统一的规则：可以社交但不许人身攻击，可以推荐文章但不能发广告，可以有求于本群但要给个小红包。
大家看了倒是纷纷赞同，因为有助于群里的干净整洁，没人对此有异议。
发烧三十八度七那天，许静觉得自己思维反倒活跃了。
首先，她把头像改成了自己看书的照片，猜想群里朋友们看到真实的自己，这样会不会更让大家放心呢？而且也能让大家感觉到她是个聪明、认真的女生。
这样做之后许静注意观察发现，果然拉人进群时被拒绝的情况减少了，看来设置群规、使用本人照片头像能提高在线信用，对维护群稳定是有帮助的。
想想也是，线上彼此见不到，要获得信任的话不但要表达诚意，也需要确立共同认可的价值规则。这是许静这两天从当当上买的书里看到的。
嗯，实践起来看，还真是这么回事。知行合一，善哉！
然后她把猎聘、脉脉、领英上自己的头像和名字都统一了，这样方便所有的联系人识别自己。
虽然有人在不同平台上用不同的名字，但许静想来想去觉得没必要。
这样做看上去是有意保护自己的隐私，但对猎头这种高社交性的职业来讲，建立自己的业务诚信和信用是第一要务，所以许静还是决定在注意安全保护的同时维护必要的开放性。
整个春节前、后，许静都在忙于建立和完善自己的线上人脉体系。
她不但用微信按市场营销、职能、运营和技术研发的分类建立了三、四个求职者群，而且还建立了本地、外埠两个人力干部群，成员以人力负责人、招聘干部为主。
不过这么一来许静发现自己可有的忙了，每天不仅要像以前那样电话沟通、面谈、制作人才报告，而且还要花费额外的精力去维护这些在线微群。
嗯，其实她还打算建立脉脉上的联系群，其它社交平台么……，先算了！
因为实在抽不出更多的功夫照管，能用好两个社交平台看来已经是个人的极限。
是呵
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