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认一下您什么时候方便，为您做指导训练。”来人介绍道。
“您好商洲！请问我可以选择什么时间和地点请您指导？”张双城问道。
“首长给我了您的资料，我也看过您的视频，以您的基础，应该很快的，部队您不方便来，我可以在您方便的地方和时间，为您指导！领导给了我一周的时间！”商洲说道。
“那我们每天早上七点在我家的院子里可以吗？需要准备些什么吗？”张双城问道。
“不需要准备什么了，我和您教一些必杀技巧就行，其他的训练方法我相信您都懂！”商洲说道。
“太感谢了！您可以住我家里！如果您愿意的话！”张双城说道。
“不用了！部队不允许！我每天准时到！”商洲干脆的说道。
张双城把地址发了过去。从明天就开始每天两小时的特训。老爹专门说过，指导的这些技能都是杀人技，关键时候自保用。
在集团财务总监办公室里，张双城听了财务总监对上次“晴”的数据要求进行了第一维度的汇报表述，基本满足张双城的要求，对“晴”负责人建议拓展其他城市的说法，给予了否定，因为区域管理人才的培养速度跟不上。
“请人力总监在行业内和集团其他餐饮项目里进行招聘，然后送去跟各区域负责人贴身培训，考核合格后才可以派去负责其他区域的拓店。另外针对我们的培训学校负责人也要提出要求，设计区域负责人的培训标准及考核标准，明确区域负责人培训资格标准制定，弥补出现的人才培训流水线断层，势在必行！虽然拓展很重要，但稳稳走好每一步，保证质量发展更重要。”张双城安排道。
同时张双城也在思考一个问题，就是区域负责人的培养机制出现了断层，候补区域负责人的培养方式需要重新拟定。是不是可以在每个区域预选两到三名候补者进行同时培养，向其他新区域派遣或是留任当地，老区域负责人外派负责更重要的区域开发工作？
张双城立即通知召开各区域负责人视频会议，在会议里把自己的想法沟通后，各区域负责人都认为现在从区域里可以选出接任的新人，对现在的经营任务不会有影响，他们可以去负责新区域开发。
问题暂时就这么解决了，现在的几个区域负责人派去的话，张双城完全放心，现在的区域工作各店店长都可以独当一面，短时间内有没有区域负责人也影响不大，提拔的人员脑袋瓜子没问题的话，严格执行工作标准，也能很快胜任。
培训学校的基层、中层和店长的培训和人力供应都没问题，公司资金相当充足，或者用地方盈利进行区域支援化扩店也是很轻松的。
进驻新区域的计划就此开展，张双城要求市场部进行市场预热和协助区域负责人进行店面选址规划，从优进行店面选址。
张双城给许清初和仙仙打了电话，告知“晴”的拓展城市，首先寻求一些当地的相关职能机构的朋友支持。也给老爹打了电话通知了此事，跟老爹的沟通不需要细说，只把发展城市告知了老爹。
刚回到自己的办公室，喝上宁若妍为他做的咖啡，就收到了来自拓展目标城市的人来电。
“您好！请问是张双城张总吗？我是?市市长秘书王煜，听市长说您的项目要进驻我市，亲自让我作为向导，接待您进行考察！您来前给我电话，我来接待您！”王煜客气的介绍道。
“太感谢了！我们已经派遣了团队先去做市场调查，我明天就会过来，期待和您见面！”张双城说道。
“您太客气了！您把航班号发我一下，我来接您！”王煜说道。
“好的！我们明天见！”张双城说道。
张双城给商洲打去电话歉意的改了指导时间后，马上去仙仙办公室，问问这
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