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法如何破之？”
“臣以为，科举纳才不宜过于庞大，减少科举中第人数，不再恩科官位，此事乃是第一步。朝廷制定各省各部各司之编制，按编定员，不在编制之中者没有官职，自然没有俸禄，此乃第二步。朝廷制定各部岗位之设置，按照竞争方式，能者上庸者下，此为第三步。”
李光的裁汰冗员之法与后世的定岗定编和竞争上岗颇为相似。
首先关掉科举考试产生的大量闲官的口子，然后各个部门制定编制，按照编制来定岗定编，最后就是竞争方式来决定谁能上。
这样一来不仅仅让冗官大量减少，同时让更多有能力的人能够上位。
“裁汰之官如何妥善安置？竞争之法如何让众人服气？”
赵构不失时机的提出了实施过程中会产生的一些负面的问题，这样的问题如果不解决好同样会产生不良后果。
确实面对官员的裁撤和人员的变动，对于朝局都会产生一些不利于稳定的因素，怎么处理也是考验变法者的智慧与能力。
“裁汰之官员臣以为有几个安置之法，一则择其优者而重新入仕，二则入地方重习为官之道，三则无才无德无用之人直接致仕，四则自谋出路。竞争之法则是公开竞争法则，设置公平竞争之法则，由最终评选官公正评选。”
李光详细的给赵构解释了官员的安置办法，无外乎就是这几种，归根结底还是有能力的不愁无用地之地，没有能力的怎么都扶不起来只能自谋出路。
赵构心中非常明白，此时的变法无非是在给前面几任皇帝在填窟窿。
宋太祖建国之初为了防止唐朝“朋党之争”和藩镇割据的历史重演，只能通过多设官职、广授官僚的方式以分权制衡朝臣从而达到巩固皇权的目的。
在朝堂之中，设枢密院、三司、参知政事以几个之位来分宰相之兵权、财权、行政权；在地方上设安抚使、转运使、提刑按察使、提举常平使等官职，分管各路的兵民、财赋、司法和救恤等。
这样的制度的后果就是造成机构臃肿，官员庞杂。
“裁汰冗员乃是变法之重要部分，朕决意一裁到底，绝对不会犹豫！”