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会议室里的气氛安静得有些诡异。
这小伙子不会真的要开除人吧？
别说，还真有这个可能性，毕竟新官上任三把火，现在跟他对着干显然不明智。
小孩子嘛，说不定一闹情绪，就把你开除了呢？
找谁说理去？
时间一分一秒过去，会议室始终没人说话，甚至没人玩手机，一个个都正襟危坐，偶尔有人翻看带过来的笔记本……
“好，时间到了。”
辰阳平静道：“技术部副总监郭强从现在起被开除，不再属于我们茶厂的员工。
田经理，明天早上你亲自处理这件事，给他多发三个月工资。
另外，白总监，你们部门现在副总监空缺，明天可以提交一两个名单上来，作为候选人。
具体定谁，你和人事部商量处理。”
这……玩真的呢？
大家都感觉到事情大条了。
纷纷看着辰阳。
说他幼稚吧？但是从头至尾都表现得太淡定了，从面上看不出丝毫情绪波动。
说他成熟？尼玛，有成熟的老板会因为一次会议迟到就把人开除的吗？
……
其实他们并没有猜错，辰阳就是在烧火。
而且，他现在烧的只是小火，真正的大火还在后面呢。
年龄镇不住你们，那只能从其他方面想办法了。
“首先，我们来说说前些天，攸乐山普洱茶的事情！”
辰阳语气平缓道。
研发部、质量部、生产部三个部门领导心里一紧，这是要拿我们点火了吗？
如果田力来说这些话，他们可能还不会害怕，最多一顿骂而已。
但是碰到这么一个不讲道理的小总裁，心里就不能淡定了，谁知道他会干出什么不理智的事情来？
辰阳道：“这批茶叶，因为当时来得太急，所以设计工艺的过程中，不可避免出现了很多问题。
甚至部门与部门之间，竟然因为这件事情闹起了矛盾。”
三个部门的领导脸色都有些尴尬。
他们被一个和自己儿女差不大的小孩在会议上点名批评了，还有比这更让人心里添堵的事吗？
辰阳语不惊人死不休，继续道：“你们是因为某些部门的存在，拖累了你们的工作是吗？”
他认识陈平，这时候对他道：“陈总监，你是不是认为质量部的存在没必要？
还是觉得质量部的何总监工作能力太差，比不过你？”
陈平脸涨得通红，低头没说话。
辰阳道：“如果是这样也好办，我把何总监撤了，让你来干。你觉得怎么样？”
“呃……”
“还有生产部……”说着他又转头看向生产部两位领导，淡淡道：“你们对研发部也有意见是吧？
那同样很简单，我可以把研发部交给你们去管！”
“但是，你们确定能在对方岗位比对方做得更好吗？”
辰阳语气突然加重：“如果不能的话，那就对他人多一份尊重，别老是揪着对方错误不放，多看看别人领先你的长处。”
三个部门六个领导，头差不多栽倒裤裆去了，简直是无地自容。
其实他们都清楚总裁说的这些话没毛病，甚至还挺在理的。
但是双方年纪摆在这里啊，这样被训斥一顿带来的羞耻和伤害是有属性加成的。
说到底，他们骤然见到这么一个小总裁，心态上根本没有转变过来。
在内心深处没有接受这个总裁的身份，才会出现类似羞耻的深刻感受。
这种羞耻之心，也就是曾经上小学被
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