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a 還強調這裡面牽扯了制單員 c。a 認為 b 和 c 是同鄉，所以 c 存在篩單的現象，c 把大件的貨物的單子都給了 b，b 的工作效能就很高。部門剩下的其他人都在處理一些小件費勁的單子，效能就沒那麼高。」
「618 期間的產能激勵制度是你頒布的，你肯定知道，不管是正式員工還是臨時員工都可以參與激勵，自然大家都盯著自己的產出數量，都想拿到那筆效率獎金。」
部門話里話外都是在指責周茉辦事不力，一是招的人性格燥愛挑事，二是沒有平衡好派遣員工之間的薪資差異。第一口鍋已經是 hr 工作中的家常便鍋，周茉已經非常適應了。明明人員招聘的時候兩個部門都面試過，工種性質也決定了人員素質，但每次人員出現問題的時候卻都是 hr 單方面的原因。鑑於第二口鍋確實是周茉考慮不周，這種情況下的爭辯和推卸責任對工作開展沒有任何意義，她現在只想解決問題。
周茉苦笑了一下：「這至少說明我們的制度確實起到實際的激勵作用了。」她托腮思忖了一會兒，扭頭看向組長，「那你覺得 c 存在這樣徇私的行為嗎？」
「沒有吧？b 和 c 確實關係很不錯，但是就我觀察 c 也不是那種徇私的人。」
職場區分親疏遠近屬於很正常的現象，畢竟去市場買菜嘴甜一點老闆可能還給你搭根蔥呢！周茉沒和組長再就 c 到底有沒有偏心 b 的事情進行爭論。
她扭頭看向倉儲部門的經理：「哥，這個事情我是這樣看的哈首先我會和兩家勞務公司處理臨時工薪資問題，這樣大的薪資差異確實會影響團結。其次我會找兩名員工談話，就這件事給他們一個處理結果。」
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