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晋武帝司马炎代魏称帝后，对曹魏覆灭的经验教训进行了认真的总结。结论?比较喜人--曹魏宗室诸王力量过于弱小，才使得司马家族能取而代之。为不重蹈覆辙，得着手改革分封制，加强司马宗室的力量。
司马炎将其祖司马懿以下宗室子弟均封为王，又不断削弱地方势力，下令“悉去州郡兵，大郡置武吏百人，小郡五十人”。这是不仅裁撤了地方军队，连武将的编制都缩编了。一个小郡编制50个排长，能有多少军队？诸王一旦起兵，地方兵如何抵抗？
之后，分封制虽几经改革，但宗室的力量一直在膨胀。司马炎显然忘记了，西汉时有个重大政治事件叫--“七国之乱”。
在官吏使用和任命上，西晋帝国的官二代官三代官n代们形成了士族门阀制度，士族势力之强大，皇权都不敢轻易开罪。
何为士族门阀制度？
中国古代官宦人家的大门外，一般都有两根柱子，左边一根称为“阀”，右边一根城为“阅”，干什么用的呢？
贴告示用的。但不是贴招领启示之类的告示，而是专门张贴功状的，譬如，这家出了多少个正部级、副部级干部，皇帝给了这家什么什么荣誉等，用来炫耀的。因此，后人就把世代为官的人家称为世族门阀、士族。
中国自古至今的干部选拔任用机制，一直在变化当中。我们来一起看一下中国古代的选人用人。
“法官的儿子永远是法官，贼的儿子永远是贼”--印度电影《流浪者》。当然，这里的法官是指国外的大法官，像笔者这样的小法官，只能称为“司法民工”，用司法为民众工作的人，兢兢业业，干好本职工作，就是为社会做贡献，其他不敢多想，也不能多想。
西周时，按周礼治国。周天子分封天下，社会各阶级分明。你是什么出身，你的儿孙的出身也就是什么，基本不变。由此，国家由天子、诸侯、卿、士分级负责管理，各阶层依照血缘世袭。
到了东周，诸侯权力增大，中央控制力逐渐衰弱，各诸侯国的国君自己出钱养了一批“客卿”、“食客”等国家正式公务员编制之外的各色人材，为自己服务。
战国时，秦通过商鞅变法，确立了“军功爵制”。奴隶、士兵、临时工，只要能立战功，统统能改变身份，直接入国家公务员编制，无需千军万马过独木桥般的考申论、行政职业能力测试。
宇宙的尽头不是铁岭，而是铁饭碗。不孝有三，无编为大。编制的感召力是无穷的，“军功爵制”造就了一帮打仗不要命的二杆子。这种重赏之下必有不要命二杆子的执政理念，使秦最终灭掉了“喊赵薇去演戏”（韩赵魏楚燕齐）六雄，统一了天下。这，也算是人才激励机制的一个成功的典范。
两汉时期，封建制度逐渐完备，如何选拔任用人才，统治者颇费了一番心机。起先采取的是察举、征辟的办法。西汉时由于崇儒学，故官僚多以儒学经术起家，讲学授徒，门生故吏遍天下，形成一股社会力量，其子孙后代承家学，继续做官。
中国第一批豪门贵族起源于何时？
东汉。
东汉建立者刘秀，建国后大封功臣，即所谓的“云台二十八将”，造就了第一批贵族豪门，到东汉中叶时，逐渐形成了世代为官的大姓豪门士族。
任何一项制度，初衷无论多好，成效无论多棒，施行中若不加修补完善，最终会变味。到东汉后期，察举征辟制度也逐渐曝露出弊端，“举秀才，不知书。察孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”的民谣，即是明证。
三国魏初，魏文帝曹丕为了抑制浮华朋党之弊，同时又为了拉拢士族，对官吏选拔制度进行了改革。
九品中正制。
所谓中正，即是有名望的推荐官
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