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朱权道：“不能这样说，任何事情只要持续去做，那肯定是有进步的，我看董晓峰比较合适啊，交付的结果我看还不错啊”
张明杰道：“也行啊，我看他们俩都差不多”
雷美霞：“都行，你们定即可，我接触不多”，雷美霞心里清楚的很，董晓峰是你带的徒弟，你肯定是给董晓峰啊，这有什么好解释的。
朱权道：“那刘总，你看？”
“那就给董晓峰的绩效等级提一档吧，变为‘优秀’”刘菁菁说道。
所以整体下来评议的结果是：
绩效评为“优秀”的人：黄飞虎，董晓峰
绩效评为“良好”的人：吕少秋，王俊，陈建志，张坤，林美云
绩效评为“合格”的人：周强，张坤，吴栏明
绩效评为“卓越”和“不合格的”的人没有
张明杰看完这结果，心中一想，卧槽，你们套路真够深的，评议汇总的数据，好像也没有多少鸟用啊，还是跟领导的关系好，比较有优势，而且还在疑惑道：“你这个比例达到70%，能在老板那里审核通过吗？”
刘菁菁和朱权也说了，研发人员扣一个月年终奖的事，主要就是张明杰，董晓峰，秦园了，刘菁菁和朱权估计也被扣了，刘菁菁说了，大家不要在意这些小钱，后面的股权激励才是大钱，这两天公司就会跟你们签订股权激励授予协议的。
过了两天，绩效结果公布了，还真就通过了老板的审核，张明杰对刘菁菁顿时刮目相看，这刘总可以啊，在老板的眼里的江湖地位还是杠杠的。
刘菁菁还是很稳的啊！
因为刘菁菁和张明杰提前说过了，他是心有数的，今年他拿了三个半月的年终奖，有点小小的失落，干的太辛苦的一年了，问了人力资源的袁静，才知道他的加班时间，提交突破一千小时了，这样算下来，差不多加了五个多月的班，心里长叹一声。
一千小时的加班啊，张明杰都不知道自己怎么过来的，明年要打个五折才行！
关键年终奖还没有去年的多，哎！有点无奈啊
在明年的工作安排上，因为都是云直播都是版本的迭代，架构上不在大的整改，张明杰继续被刘菁菁任命为云直播的项目经理。
朱权主动请缨去研究下软端App相关的技术，刘菁菁就顺水推舟，让他去折腾下。