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，我之前提的在线视频客服功能，什么时候能上线啊，这样在线答疑就不仅仅就是文字聊天了，这样效率会高很多”
朱权忙说：“很快，很快，这个在春节前肯定能上线”，作为自己的老领导，朱权只能赶紧答应下来，这个功能要做好，还要涉及到音视频通话技术，没有那么简单，如果好搞定，早就上线了，这个在研发计划内部是排在明年上半年的。
鲁立志又道：“研发还要给问题的分析排查手册，现在运营都是靠自己摸索”
“好的，好的，这个是有安排，开发那边我让张明杰直接对接你们的吴冰琪，测试那边秦园也会输出详细的问题排查文档”朱权道。
“你们也不能太依赖研发，这个排查问题的手册，之前V2的版本就可以有，大部分是可以复用的，对问题的分析，你们分析太慢了，比如之前的新阳代理商的投诉问题，明明是可以提前解决的，结果造成了客诉”刘菁菁看鲁立志想把问题推到研发的头上。
“这个研发确实要加快进度” 鲁立志道，对着自己的老部下，也不好再说什么，毕竟现在朱权和自己的平级的，都是总监。
会议陷入一阵沉默。
周言打破了宁静，“现在各个团队的最主要的述求是什么，市场宣传这边，主要是广告的投放力度不够，用户群体针对性不强，这个是我这边接下来的重点工作，大家都看看各自团队的提升点，毕竟大家都是一条船上的”，周言主要讲自己团队问题”
鲍文斌见此情况，说道：“我们这边竞品的分析，还可以加强，研发资源确实是有限的，我们看看针对需求，能排出优先级，和重点做出自己的亮点功能”
蒋楷舟道：“除了我刚才说的，人员要补充，现在国内的销售队伍不足三十人，连运营都快五十人了”
朱权默默的说了句，我们研发也需要招人，项目进度这么赶，人手不足
刘菁菁看了蔡敏一眼，“这个蔡敏你怎么看，产品线成立到现在，招进来的人不到十人”
“这个来的时候，我也看了招聘的数据，面试的人是挺多的，但是到最后入职的比例就非常低了，这么说吧，我们面试十个人，能四个人进入谈薪入职的，最后能来报道正式入职的就两个人，我们的淘汰比例太高了，达到80%”蔡敏也是一脸无奈。