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加拿大氯化钾和罗布泊硫酸钾是国企经营为主，私企经营为辅，硝酸钾只要有经济实力，同一个厂家而不同包装都可以代理。
有很多人想要和梁丰钱他们合作这个加拿大氯化钾，因为他们公司的氯化钾相对比其他公司的优惠一些，梁丰钱也和王紫薇经理说过这个事情，不过一听到地址王紫薇就直接拒绝了。罗布泊硫酸钾也曾经有人效过他，得到的回复和氯化钾是一样的。
加拿大氯化钾和罗布泊硫酸钾是大厂家大品牌，而钾肥又恰恰是是农业的必须品，农户也会选择常见的大厂家大品牌，只不过这些不是什么公司都能去代理。我们不是其他的代替品吗？这个是当然的。其他的代替品用起来不会比这两个产品差，只不过是这两个产品历史悠久，农户已经用习惯了。对于一些思想前卫的农户当然无所谓，只要产品符合国家标准，那效果也是一样的。对于一些思想保守的农户就不一样，他们用惯了就觉得这个好，不管业务员和经销商如何解释他们都认为他们只是为了卖货而推销。
眼看就是最后一个月的冲刺，梁丰钱和黄丽也是非常焦急。现在他们每个月就那些2500元的工资，提成基本上是看不到，现在华夏公司还没有给他们买五险，所以还不用他们承担一部分保险金额，只是买了一个意外险。
说到保险那作者就要为梁丰钱和黄丽鸣不平了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一个公司必须要给自己的员工购买五险，也就是平常说的工伤险、养老险、医疗险、生育险和失业险，对于一金这个住房公积金是要个人购买，那就和企业没有多大关系，要买就自己掏钱让公司帮忙购买。只要签署了劳动合同，那么这五险就必须要购买。华夏农业公司钻了法律空子，迟迟不愿意跟他们签署劳动合同，非要等一年之后才签合同。作为企业的老板，肯定是能拖就拖，毕竟这也是一笔数目，人员少就买得少一点，如果人员多他们也头疼。现在这个公司除了梁丰钱和黄丽两个人还有一个财务，不过财务也没有购买五险。财务是知道的，一个企业不给员工购买五险是触犯劳动法的，触犯法律的，是违法行为的，不过这个财务可能是刚毕业的缘故吧，也就没怎么把这个事情放在心上。梁丰钱入职的时候也提过这个问题，李真豪就迷迷糊糊的诱惑了他，表面强大的公司也让梁丰钱蒙住了双眼。黄丽就不一样了，她来这里上班就是想让这个公司给她盖一个章，好让她要生实习报告，能够顺利拿到毕业证。
中国的院校都有这么一个通病，为了达到就业率，就逼着自己学校的准毕业生去找工作，不管什么样的工作，和所学的专业对不对口，只要那张实习报告上面盖有一个企业的公章就算是完成了就业率。也有一些学生造假的，他们不想去实习，或者没有找到适合自己的工作，没有找到符合自己专业的工作，那么就会托人，找关系随随便便盖一个公章了事。这些就业率只是表面现象，实际上真的很低。每年都会有专门的部门计算这个高校毕业生就业率，每年都在下降，是什么原因造成的！是个人问题？是社会问题？是学校问题？还是其他的一些问题。吾日三省吾身，任何问题不单单要考虑自身问题，虽然这个问题是主导问题。
有一些企业就是抓住准毕业生的一个心理特点，使劲用这些廉价劳动力。说他们刚出社会什么都不懂，没有工作阅历，就把他们的工资使劲往下压，压的这些准毕业生交了房租没钱吃饭，出来工作还要伸手跟家里面要钱。黄丽就是一个最典型的例子，她常常说刚刚够用，还是不断地节省才行，有时候还要跟她在广东的弟弟伸手要钱，身上还背着读书时候在银行的贷款。
事情总会带来转机吧，梁丰钱和黄丽的工作也是一样。前面的工作都是为了以后做铺垫，他们得了梁主任的一个同事介绍了他的姐夫来这里购买有机肥，他的姐夫离这里有
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